カッツモデルは、組織のマネジメント層に必要とされる能力を階層別・スキル別に分類し明示した理論です[1][2]。このモデルは、アメリカの経営学者ロバート・L・カッツが1955年に提唱しました[3]。 カッツモデルは以下の3つの階層と3つのスキルで構成されています： ## 3つの階層 1. トップマネジメント 2. ミドルマネジメント 3. ロワーマネジメント ## 3つのスキル 1. コンセプチュアルスキル（概念化能力） 2. ヒューマンスキル（対人関係能力） 3. テクニカルスキル（業務遂行能力）[1] 各階層に応じて、これらのスキルの必要度が異なります。例えば、トップマネジメントではコンセプチュアルスキルの重要性が高く、ロワーマネジメントではテクニカルスキルの重要性が高くなります[2]。 カッツモデルの主な活用方法には以下があります： 1. 人材育成：各階層に求める能力を具体的に示し、適切な研修を実施する[1]。 2. 人事評価：評価項目の設定やウエイト調整に活用する[1]。 3. 組織開発：各階層に必要なスキルを明確にし、組織全体の能力向上を図る[4]。 カッツモデルを活用する際の注意点として、各階層に求められるスキルを限定的に捉えすぎないことが重要です[5]。また、自社の役職や職種に合わせてスキルを定義することで、より効果的に活用できます[7]。 このモデルを適切に活用することで、組織の人材育成や評価、さらには組織全体の成長につながることが期待できます。 情報源 [1] カッツモデルとは？3つのスキルと活用方法について解説 - HRBrain https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-management/katz-model [2] 「カッツモデル」とは？ 人材育成に活用する上での具体例や ... https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2818 [3] カッツモデルとは？知っておきたい基礎知識と活用方法について解説 https://service.gakujo.ne.jp/jinji-library/soshiki/00013/ [4] カッツモデル：管理職・経営者が身に着けたい能力と活用法を解説 https://yasabi.co.jp/katz-model/ [5] カッツモデルとは？3つの活用方法と注意点、研修テーマの具体例 https://learningbox.online/2022/11/17/blog-katzs-model-usage-important-point/ [6] カッツモデルとは｜スキル分類や活用方法・成功事例についてご紹介 https://schoo.jp/biz/column/1749 [7] カッツモデルとは？構成する階層・スキルと活用方法を解説 - ミイダス https://corp.miidas.jp/assessment/10900/