キャリアステージの具体的な区分について、一般的には以下の5つの段階に分けられます： ### 1. 探索期（Exploration） - **特徴**：キャリアの初期段階で、さまざまな役割や責任を試し、基礎的な経験を積む時期です。インターンシップやエントリーレベルの仕事、ボランティア活動などを通じて、異なる分野や職場環境に触れることが重要です。 - **目標**：ネットワーキングの構築、夢の会社の探索、柔軟な目標設定[1][2]。 ### 2. 確立期（Establishment） - **特徴**：キャリアの中期段階で、特定の職業や分野に定着し、専門的なスキルや知識を深める時期です。安定した職務に就き、昇進や給与の向上を目指します。 - **目標**：スキルの向上、キャリアの安定化、長期的な目標の設定[1][2]。 ### 3. 中期キャリア（Mid-Career） - **特徴**：キャリアの中盤で、安定と統合の時期です。リーダーシップの役割を担い、若手の指導やメンターとしての役割を果たすことが増えます。 - **目標**：リーダーシップスキルの向上、継続的な学習、ワークライフバランスの確立[1][2]。 ### 4. 後期キャリア（Late Career） - **特徴**：キャリアの後半で、退職の計画を立て始める時期です。これまでの経験を活かし、組織全体に貢献することが求められます。 - **目標**：退職後の計画の策定、後進の育成、知識の継承[1][2]。 ### 5. 退職期（Retirement）　 - **特徴**：キャリアの終盤で、退職を迎える時期です。これまでのキャリアを振り返り、次の世代に知識や経験を伝えることが重要です。 - **目標**：退職後の生活の準備、後進への指導、自己啓発[1][2]。 これらのステージは、個人の成長や目標に応じて変化し、各段階で異なる挑戦や機会が存在します。キャリアの進行に伴い、自己評価や目標設定を行い、適切なスキルや経験を積むことが重要です。 Citations: [1] https://www.indeed.com/career-advice/career-development/career-stages [2] https://www.flexjobs.com/blog/post/5-stages-of-a-typical-career/ [3] https://www.linguee.jp/%E8%8B%B1%E8%AA%9E-%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E/%E7%BF%BB%E8%A8%B3/career%2Bstage.html [4] https://www.rolandberger.com/ja/Join/Your-Opportunity/Corporate-Functions/Career-stages-Corporate-Functions/ [5] https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/six-stages-of-career-growth