ソ連（ソビエト連邦）の歴史と、大企業には類似点が見られる。これらは官僚主義、権威主義、言論や表現の自由の制限という特徴を共有している。以下、これらの特徴について詳述する。 #### 官僚主義 ソ連では、政府の厳格な管理と中央集権的な意思決定が特徴であった。これは大企業においても見られる特徴であり、企業内での意思決定が上層部に集中し、効率よりも規則の順守が優先されることがある。 #### 権威主義 ソ連では、政治的な権威への服従が求められた。同様に、大企業においても、組織階層内での階級や権威が重んじられ、上層部への忠誠が重視されることが多い。 #### 言論や表現の自由の制限 ソ連では言論や表現の自由が制限され、政府批判が許されなかった。大企業でも、ブランドイメージや内部の情報保持を理由に、従業員の表現の自由が制限されることがある。 #### 経済の停滞 ソ連の経済は、革新の欠如や生産性の低下により停滞していた。大企業でも、過度な規模の拡大や革新の欠如により、同様の停滞が発生する可能性がある。 #### 働く動機付けの問題 ソ連では「働いても働かなくても変わらない」という状況が生じており、労働意欲の低下が見られた。大企業においても、報酬体系や職務の意味づけが不十分な場合、労働意欲の減退が起こりうる。 以上の点から、ソ連の歴史と大企業の歴史には、構造的および文化的な類似点が多く存在すると言える。それぞれのシステムが直面する問題は、組織の規模が大きくなるにつれて顕著になる傾向にある。