## チームの目標 ### CAN（できること） - **新規市場の開拓**：チームは既存のリソースとスキルセットを活用し、新しい市場への参入が可能である。 - **技術革新の推進**：最新の技術を取り入れる能力があり、これにより製品やサービスの競争力を向上させることができる。 - **顧客満足度の向上**：現行の顧客サービスを改善し、顧客満足度を高める施策を実行できる。 ### WILL（意欲的に行うこと） - **イノベーション文化の醸成**：チームは新しいアイデアを奨励し、失敗を恐れずに挑戦する文化を築く意思を持つ。 - **持続的な成長の追求**：長期的なビジョンを持ち、持続的な成長を達成するために必要な戦略を積極的に実行する。 - **チームメンバーの育成**：各メンバーのスキル向上とキャリア開発をサポートし、全体のパフォーマンス向上を目指す。 ### MUST（必ず行わなければならないこと） - **目標の明確化と共有**：全員が共通の目標を理解し、その達成に向けて一致団結する。 - **効果的なコミュニケーション**：情報共有とフィードバックを徹底し、チーム内の連携を強化する。 - **パフォーマンスの定期評価**：定期的に目標達成状況を評価し、必要な改善策を迅速に講じる。 ## チームの課題 ### CAN（できること） - **リソースの最適化**：現有リソースを最大限に活用し、効率的な運用が可能である。 - **問題解決能力の強化**：発生する問題に対して迅速かつ効果的に対応できる能力を持つ。 - **プロセスの改善**：業務プロセスを見直し、継続的に改善することができる。 ### WILL（意欲的に行うこと） - **新しいツールの導入**：作業効率を上げるために、新しいソフトウェアやツールの導入を検討する。 - **多様性の受け入れ**：異なるバックグラウンドを持つメンバーを積極的に受け入れ、多様な視点を取り入れる。 - **オープンなフィードバック文化の構築**：全員が率直に意見を言い合い、建設的なフィードバックを行う文化を築く。 ### MUST（必ず行わなければならないこと） - **明確な役割分担**：各メンバーの役割と責任を明確にし、混乱を防ぐ。 - **継続的なスキルアップ**：チーム全体のスキルセットを定期的に更新し、最新の知識と技術を維持する。 - **リスク管理の徹底**：潜在的なリスクを予測し、適切なリスク管理策を実施する。