デザイナーにおけるOKR（Objectives and Key Results）の立て方について、以下のポイントを参考にすると効果的です。 ## デザイナー向けOKRの基本構造 ### 1. 目標（Objectives） - **具体的で明確な目標**: デザインチームや個人が達成すべき具体的な目標を設定します。目標はインスピレーションを与え、チーム全体の方向性を示すものであるべきです。 - **チャレンジングな目標**: 達成が容易ではないが、達成することで大きな成果をもたらす目標を設定します。 ### 2. 主要な結果（Key Results） - **定量的な指標**: 目標達成を測定するための具体的な数値を設定します。これにより、進捗状況を客観的に評価できます。 - **成果に焦点を当てる**: 行動ではなく、成果を示す指標を設定します。 ## デザイナー向けOKRの具体例 ### 例1: ウェブサイトのユーザーエクスペリエンス（UX）向上 - **目標**: ウェブサイトのユーザーエクスペリエンスを向上させる - **主要な結果**: - ユーザーの平均滞在時間を20%増加させる - ページの直帰率を15%減少させる - ユーザー満足度スコアを8.0以上にする ### 例2: 新しいデザインシステムの導入 - **目標**: 新しいデザインシステムを導入し、全社的に統一感を持たせる - **主要な結果**: - 全プロジェクトで新しいデザインシステムを使用する割合を80%にする - デザインシステムのガイドラインを全社員に周知し、理解度を90%以上にする - デザインシステムの導入により、デザイン作業時間を30%短縮する ### 例3: モバイルアプリのUI改善 - **目標**: モバイルアプリのユーザーインターフェース（UI）を改善する - **主要な結果**: - アプリのユーザーリテンション率を25%向上させる - ユーザーからのフィードバックでUIに関するポジティブなコメントを50件以上集める - アプリのクラッシュ率を0.5%以下に抑える ## OKRの設定プロセス 1. **企業全体の目標を確認**: 企業のビジョンや戦略に基づいて、デザインチームの目標を設定します。 2. **チームの目標を設定**: チーム全体で達成すべき目標を設定し、それに基づいて個人の目標を設定します。 3. **主要な結果を設定**: 目標達成を測定するための具体的な指標を設定します。 4. **定期的な評価とフィードバック**: 目標達成度を定期的に評価し、フィードバックを行います。 ## デザイナー向けOKRのメリット - **目標の明確化**: 目標が明確になることで、チーム全体が同じ方向を向いて行動できます。 - **モチベーションの向上**: チャレンジングな目標に向かって努力することで、モチベーションが向上します。 - **業務の効率化**: 具体的な成果指標が設定されることで、業務の優先順位が明確になり、効率的に作業を進めることができます。 デザイナーにおけるOKRの立て方は、企業全体の目標と連携しつつ、デザインの質と効率を高めるための具体的な指標を設定することが重要です。これにより、デザインチーム全体のパフォーマンスを向上させることができます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12]。 Citations: [1] https://learn.microsoft.com/ja-jp/viva/goals/viva-goals-healthy-okr-program/okr-examples [2] https://www.skillacademy.jp/jinji/contents/about_okr/ [3] https://seleck.cc/1348 [4] https://www.xdesigner.jp/contents/designer-goal-setting [5] https://note.com/northhill_04/n/n678a7fce0c92 [6] https://note.com/mercari_design/n/n915bce1f7fe1 [7] https://www.uxpin.com/studio/jp/blog-jp/design-teams-goals-and-how-to-set-them-with-examples-ja/ [8] https://meetsmore.com/product-services/personnel-evaluation-system/media/95913 [9] https://tech-blog.optim.co.jp/entry/2023/09/08/100000 [10] https://www.wantedly.com/companies/www-vivion-co/post_articles/343399 [11] https://cocoda.design/taichi0423/p/pe5a82df62645 [12] https://www.scholar.co.jp/knowledgebase/glossary/id=10530