#### 自律性 自律性は、個人が自分の行動、タスク、時間、そして仕事の方法において自由を持つことを指す。ダニエル・ピンクによれば、自律性はモチベーションを促進する核心的な要素である。自律性が高い環境では、個人は自分の選択に責任を持ち、その結果に対しても積極的に関与する。これは、創造性を高め、仕事への満足度を向上させる。自律性は、個人が自分自身の目標に向かって主体的に行動することを可能にし、これが結果として高いパフォーマンスにつながる。 #### マスタリー（熟達） マスタリーは、ある活動やスキルにおいて高いレベルの熟達度を達成しようとする内発的な動機づけである。ピンクは、人間が自分の仕事や趣味で成長し、改善することを望むと指摘する。マスタリーへの追求は、挑戦的な目標に取り組む際の持続的な努力を促し、それによって得られる達成感は自己効力感と満足感を高める。この過程は、個人が自分自身の能力を超えて成長する機会を提供し、その結果としてモチベーションを維持する。 #### 目的 目的とは、個人が自分の行動がより大きな意味や目標に貢献していると感じることである。ピンクによると、目的はモチベーションの強力な源泉であり、「capital P Purpose（大きな目的）」と「small P Purpose（小さな目的）」の二つの形態がある。大きな目的は、社会的、環境的など、より広範な影響を与える活動に関わることであり、小さな目的は、日々の仕事がチームや組織の成功にどのように貢献しているかを認識することである。目的が明確であればあるほど、個人は自分の行動が価値あるものであると感じ、これがモチベーションを維持するための強力な動機となる。 これらの3つの要素は、モチベーションを保持し、促進するために相互に関連している。自律性は、個人がマスタリーと目的を追求するための基盤を提供し、マスタリーは個人に成長と達成感をもたらし、目的はその努力がより大きな意味を持つことを保証する。この相互作用は、組織や個人が高いパフォーマンスと満足度を実現するための鍵である。