評価の本質を理解する
評価は虚構の意味と人生への影響の一つだ。会社での評価や地位は、組織が作り出した「物語」のようなものである。これは良いことでも悪いことでもない。ただの事実として受け止めることが大切だ。
評価はある程度のレベルになると主観的になる。つまり、評価は：
- 時と場所によって変わる
- 評価する人によって変わる
- 会社の状況によって変わる
評価への不安に対処する
「自分は本当はこんなに優秀ではない」「いつかバレてしまうのでは」という不安は誰にでもある。これは30代後半はキャリアや人生の大きな節目であり、アイデンティティを再編成することが重要である時期に特に強くなる。
しかし、この不安自体も虚構から生まれている。大切なのは：
- 実際の仕事で示してきた実績
- 積み重ねてきた経験
- 築いてきた人間関係
虚構をポジティブに活用する
目的が常に先にある。評価という虚構を、自分の成長のために活用することができる。
具体的な活用法
- 今の立場を活かす
- 「このポジションで何ができるか」を考える
- 仕事の報酬は成長である：キャリア発展の本質的価値を意識する
- 実態を作る
- 具体的かつ実行可能な行動へのタスクのブレイクダウンがクリエイティブな仕事の生産性を向上させる
- 小さな成功を積み重ねる
- 新しいスキルを身につける
- 人との関係を大切にする
- 信頼できる他者との対話を通じて初めて、人は真の自己を認識する
- 同僚や部下との実際の関係性を築く
実践的なアドバイス
日々の仕事で意識すること
- やることを絞り込む
- 確実に結果を出す
- 小さな成功体験を積み重ねる
- 成長の機会を見つける
- 新しい挑戦を積極的に受け入れる
- 失敗も学びの機会として捉える
- 判断力を鍛えるために必要なことは判断経験と失敗からの学びを実践する
心構え
- 評価を気にしすぎない
- 自分の成長に集中する
- 変化に柔軟に対応するためには、ルールをある程度に留め、自主性を重んじることが重要という姿勢を持つ
まとめ
評価は虚構だが、それは否定的なことではない。むしろ、この理解は私たちを自由にする。大切なのは：
- 評価に振り回されないこと
- 実際の成果を着実に積み重ねること
- 自分の成長に焦点を当てること
これらを意識することで、評価への不安から解放され、より主体的なキャリアを築くことができる。