[[📖急成長を導くマネージャーの型]] P82 ## チーム目標の重要性 チーム目標は、単に達成すべき具体的な成果を示すだけでなく、チーム全体の動力となる役割を果たす。目標を共有することで、個々のメンバーが同じ方向を向き、協力して取り組む姿勢が生まれる。目標が存在することで、チームは一体感を持ち、各自の役割と責任を明確にしやすくなる。 ## 個人とチームの成長 ### 個人の成長 チーム目標を設定し、それに向かって努力する過程で、個々のメンバーは自身のスキルや知識を向上させる機会を得る。新しい挑戦や責任を引き受けることで、成長と自己実現の場が提供される。目標達成のための努力は、メンバー個々のモチベーションを高め、自身の能力に対する自信を培う要素となる。 ### チームの成長 チームとしての目標に向かうことで、メンバー同士のコミュニケーションが促進され、信頼関係が深まる。目標達成に向けた協力と連携は、チーム全体の効率と効果を向上させる。また、目標達成の成功体験は、チームの士気を高め、次なる挑戦への意欲を喚起する。 ## 確からしい根拠よりも重要なこと 目標を設定する際には、その達成が確実であるかどうかよりも、それがチームと個人にとって意義深いものであることが重要である。目標が高く掲げられることで、メンバーは自らの限界に挑戦し、新しい可能性を探求する動機となる。また、目標を達成するためのプロセスそのものが、貴重な学習と成長の機会となる。 ## まとめ チーム目標は、チームの力を最大限に引き出すエンジンである。目標を共有し、それに向かって努力することで、個々のメンバーは成長し、チーム全体の協力と連携が強化される。確実な達成よりも、意義ある目標を設定し、それに向かうプロセスを大切にすることが、チームと個人の成長にとって最も重要である。