#### [[第一次集団]]の理想と現実 - 組織が[[第一次集団]]として機能することは、理想的には全世界の平和につながる可能性がある。[[第一次集団]]は、メンバー間でライバル意識がなく、自己組織化によって成立する。このような集団では、兄弟喧嘩のような小競り合いはあっても、大きな対立は生まれにくい。 #### [[第一次集団]]の条件 - 小規模でメンバー同士の未来が共有される組織、例えば[[スタートアップ企業|スタートアップ]]などでは、[[第一次集団]]としての機能が実現しやすい。競争のない市場で大きなシェアを持つ大組織でも、メンバー全員が十分な利得を得られる状況では、[[第一次集団]]としての性質を持つことが可能である。 #### 多くの現実の組織の挑戦 - しかし、現実には多くの会社組織が競争の激しい市場で活動しており、小さな違いが生死を分けることもある。このような環境では、[[第二次集団]]の性質を持つことが生存には不可欠であり、階層制や順位制が浸透している。 #### 現代社会における挑戦 - 特に現代社会では、インターネットの普及により情報の独占が難しくなり、商品やサービスの模倣を防ぐことが困難になっている。短期的には模倣困難な優位性を保持することが可能かもしれないが、長期的にはイノベーションを継続的に生み出す組織力が必要となる。このような要求には、家族的な組織では対応が難しい。 #### 結論 - 組織が[[第一次集団]]として機能することは、特定の条件下では可能だが、現代の競争が激しい市場環境や、情報とイノベーションの速い流れの中では、より階層化された[[第二次集団]]の性質が求められることが多い。組織は、外部環境に応じて適切な形態を採る必要がある。 - [[📖リーダーシップ進化論]]P80