[#208 PayPalマフィアから学ぶスタートアップの人材発掘](https://open.spotify.com/episode/5CLB99jey7hg4O4NApCTeD?si=vGmDO0KHQumT38pCyk21Jw&context=spotify%3Ashow%3A2vQEUz4VUnLcl7vuqSBgJp) #### 目的 - **候補者のインセンティブや感情への理解を評価する。** - **候補者の創造力と即興力をテストする。** #### 方法 1. **質問の設定：** - 面接官が候補者に好きな映画、テレビ番組、小説、漫画などの作品を尋ねる。 - 具体的な登場人物とその行動を挙げてもらい、もしもそのキャラクターが異なる行動を取ったらどのような新しいシナリオが展開するかを説明してもらう。 2. **評価ポイント：** - **感情理解：** 登場人物の動機や感情をどれだけ深く理解しているか。 - **創造性：** 新しいシナリオをどれだけ創造的に構築できるか。 - **経験の共有：** 自身の経験や感情をどれだけ効果的にシナリオに織り交ぜられるか。 #### 利点 - 候補者が登場人物に感情移入し、それに基づいて論理的かつ創造的な考えを展開できるかを見ることができる。 - 状況に応じて柔軟に思考し、言語で表現する能力を観察する絶好の機会となる。 #### 注意点 - 候補者が作品を知らない場合や詳細を思い出せない場合には、この技法が有効に機能しない可能性がある。 - 文化的背景や個人的な興味により、作品の選択に偏りが出る可能性があるため、柔軟な質問の調整が必要である。