HRBP（Human Resource Business Partner、ヒューマンリソースビジネスパートナー）とは、企業における人事機能の一つであり、経営者や事業責任者のビジネスパートナーとして活動する人事専門家を指します。HRBPの主な役割は、経営戦略や事業戦略に基づいて人材の調達、育成、配置、活用を計画し、組織の成長と経営戦略の実現をサポートすることです[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ## HRBPの役割と特徴 ### 経営戦略のパートナー HRBPは、経営者や事業責任者とともに経営や事業の戦略を考え、それを実現するための人材戦略を立案・実行します。これにより、企業の成長を人的側面から支援します[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ### 中立的な立場 HRBPは、経営者と従業員の間に立ち、双方の意見やニーズを調整し、相互理解を促進する役割を担います。これにより、組織全体の一体感を高め、目標達成を支援します[2][3][4][6][7][9][10]。 ### 戦略人事の実践 HRBPは、経営戦略に基づいた人事施策を実行し、組織の課題を解決するためのプロジェクトを管理します。これには、採用活動、研修、制度設計などが含まれます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ## HRBPに求められるスキル ### 経営視点とビジネス感覚 HRBPは、経営者と対等に議論できるビジネス感覚と経営視点が求められます。これにより、経営戦略に基づいた人事施策を効果的に実行できます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ### 課題解決力とプロジェクト管理力 HRBPは、組織の課題を的確に認識し、原因を分析し、多様な方法を駆使して解決に導く能力が必要です。また、人事に関するプロジェクトを適時立ち上げ、進捗管理を行い、計画通りに組織を導く能力も求められます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ### コミュニケーションスキル HRBPは、経営層と従業員の間で円滑なコミュニケーションを図り、相互理解を促進する能力が必要です。これにより、組織全体の一体感を高め、目標達成を支援します[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ## HRBPの導入ステップ ### 段階的な導入 HRBPを導入する際は、いきなり全社的に導入するのではなく、テスト的に導入し、徐々に浸透させることが推奨されます。これにより、他部署との連携強化や信頼関係の構築がスムーズに進みます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 ### 本社人事との連携 HRBPは、本社人事とは独立した存在として課題を解決することが重要です。本社人事の施策や制度をただ運用するだけではなく、現場の状況を踏まえたうえで提案やフィードバックを行うことが求められます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]。 HRBPは、企業の成長を人的側面から支援する重要な役割を担っており、経営戦略と連動した人事施策を実現するためのプロフェッショナルです。 Citations: [1] https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/10354/ [2] https://hipro-job.jp/and_hipro/article/A000000490/ [3] https://www.jmam.co.jp/hrm/column/0086-hrbp.html [4] https://www.kaonavi.jp/dictionary/hrbp/ [5] https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/65728/ [6] https://www.michaelpage.co.jp/advice/%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%82%A2%E3%83%89%E3%83%90%E3%82%A4%E3%82%B9/%E8%BB%A2%E8%81%B7/hrbp%EF%BC%88hr%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%91%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%8A%E3%83%BC%EF%BC%89%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%BD%B9%E5%89%B2%E3%82%84%E4%BB%95%E4%BA%8B%E5%86%85%E5%AE%B9%E3%82%92%E8%A7%A3%E8%AA%AC [7] https://hr-tenshoku.jp/guide/hrbp.cfm [8] https://www.hrbrain.jp/media/human-resources-management/hrbp [9] https://www.sofia-inc.com/blog/14335.html [10] https://hrnote.jp/contents/hrbp-semenojinji-20201007/