SMARTの原則は、目標設定のためのフレームワークであり、具体的で達成可能な目標を設定するために用いられます。この原則は、1981年にジョージ・T・ドラン氏によって提唱されました。SMARTは以下の5つの要素の頭文字を取ったものです。 1. **Specific（具体的）**: 目標は具体的で明確である必要があります。誰が見ても理解できるように、曖昧な表現を避け、具体的な内容を記述します[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]。 2. **Measurable（測定可能）**: 目標は数値や指標で測定可能でなければなりません。これにより、進捗状況を追跡し、達成度を評価することができます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]。 3. **Achievable（達成可能）**: 目標は現実的で達成可能なものである必要があります。過度に高い目標はモチベーションを下げる可能性があるため、現実的な範囲内で設定します[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]。 4. **Relevant（関連性）**: 目標は個人や組織の全体的な目標や価値観と関連している必要があります。これにより、目標が組織全体の成果に貢献することが確認できます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]。 5. **Time-bound（期限が明確）**: 目標には明確な期限が設定されている必要があります。これにより、目標達成に向けた具体的なスケジュールを立てることができます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]。 ### SMARTの発展型 SMARTの原則は、時代とともに発展し、さまざまなバリエーションが提案されています。例えば、SMARTER（EvaluatedとRecognizedを追加）やSMARRT（Realisticを追加）などがあります。これらの発展型は、目標設定の精度をさらに高めるために用いられます[2][5][7][10][13][17]。 ### SMARTのメリット SMARTの原則を用いることで、以下のようなメリットがあります。 - **明確な目標設定**: 具体的で測定可能な目標を設定することで、達成に向けた具体的な行動が取りやすくなります。 - **進捗の追跡**: 測定可能な目標により、進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて調整が可能です。 - **モチベーションの維持**: 達成可能で現実的な目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。 - **組織全体の一体感**: 目標が組織全体の目標と関連しているため、個々の努力が組織全体の成果に貢献することが意識されます[1][2][3][4][5][6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16][17]。 SMARTの原則は、ビジネスだけでなく、個人の目標設定やプロジェクト管理など、さまざまな分野で活用されています。具体的で達成可能な目標を設定するための有効な手法として、広く認知されています。 情報源 [1] Goalous Blog https://www.goalous.com/blog/ja/principle-smart-set-goal/ [2] SMARTの法則とは？目標の立て方や具体例も紹介 https://www.cydas.com/peoplelabo/smart/ [3] 「SMARTの原則」で効果的な目標設定をしよう！人事考課への活用 ... https://www.hito-link.jp/media/column/assessment/smart [4] 【SMARTの法則】5つの要素を理解しよう。目標達成のための ... https://souken.shikigaku.jp/31871/ [5] SMARTの法則とは？上手に活用するための4つのポイントや具体例 ... https://www.dodadsj.com/content/20240206_smart/ [6] SMART/スマートの法則とは｜5つの要素と目標設定のポイントを ... https://smartcompany.jp/column/smart-way/ [7] SMARTの法則とは？ 目標設定の重要性、目標の立て方 - カオナビ https://www.kaonavi.jp/dictionary/smart-criteria/ [8] SMARTの法則は時代遅れ？目標設定に使えるテンプレートや具体例 ... https://leaders.seattleconsulting.co.jp/direction/smart/ [9] 「SMARTの法則」を使った目標設定のコツとは https://www.mdsol.co.jp/column/column_122_1350.html [10] 目標設定に役立つSMARTの原則とは？上手な目標の立て方も解説 https://www.seagreen.co.jp/blog/jinjihyouka/3424.html [11] SMARTの法則とは？ 成功する目標設定の方法と3つのポイント https://ferret-one.com/blog/smart [12] 成功する目標設定5つのポイント「SMARTの法則」とは ... https://globis.jp/article/659/ [13] 【具体例付き】SMARTの法則とは？メリットや目標設定のポイント ... https://resily.com/blog/14205 [14] デザイン思考の目標設定で重要なSMART原則｜和田@自立×福祉機器 https://note.com/wada_maris/n/n11cddc929608 [15] SMART 目標とは？設定方法とヒント、具体例を紹介 - Asana https://asana.com/ja/resources/smart-goals [16] SMARTの法則とは？そのメリットや活用する際のポイントを解説 https://schoo.jp/biz/column/1545 [17] SMART原則を知って、具体的な目標を設定しよう https://worksmart7.com/2024/02/11/smart%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%82%92%E7%9F%A5%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%80%81%E5%85%B7%E4%BD%93%E7%9A%84%E3%81%AA%E7%9B%AE%E6%A8%99%E3%82%92%E8%A8%AD%E5%AE%9A%E3%81%97%E3%82%88%E3%81%86/