チームの目標
CAN（できること）
- 新規市場の開拓：チームは既存のリソースとスキルセットを活用し、新しい市場への参入が可能である。
- 技術革新の推進：最新の技術を取り入れる能力があり、これにより製品やサービスの競争力を向上させることができる。
- 顧客満足度の向上：現行の顧客サービスを改善し、顧客満足度を高める施策を実行できる。
WILL（意欲的に行うこと）
- イノベーション文化の醸成：チームは新しいアイデアを奨励し、失敗を恐れずに挑戦する文化を築く意思を持つ。
- 持続的な成長の追求：長期的なビジョンを持ち、持続的な成長を達成するために必要な戦略を積極的に実行する。
- チームメンバーの育成：各メンバーのスキル向上とキャリア開発をサポートし、全体のパフォーマンス向上を目指す。
MUST（必ず行わなければならないこと）
- 目標の明確化と共有：全員が共通の目標を理解し、その達成に向けて一致団結する。
- 効果的なコミュニケーション：情報共有とフィードバックを徹底し、チーム内の連携を強化する。
- パフォーマンスの定期評価：定期的に目標達成状況を評価し、必要な改善策を迅速に講じる。
チームの課題
CAN（できること）
- リソースの最適化：現有リソースを最大限に活用し、効率的な運用が可能である。
- 問題解決能力の強化：発生する問題に対して迅速かつ効果的に対応できる能力を持つ。
- プロセスの改善：業務プロセスを見直し、継続的に改善することができる。
WILL（意欲的に行うこと）
- 新しいツールの導入：作業効率を上げるために、新しいソフトウェアやツールの導入を検討する。
- 多様性の受け入れ：異なるバックグラウンドを持つメンバーを積極的に受け入れ、多様な視点を取り入れる。
- オープンなフィードバック文化の構築：全員が率直に意見を言い合い、建設的なフィードバックを行う文化を築く。
MUST（必ず行わなければならないこと）
- 明確な役割分担：各メンバーの役割と責任を明確にし、混乱を防ぐ。
- 継続的なスキルアップ：チーム全体のスキルセットを定期的に更新し、最新の知識と技術を維持する。
- リスク管理の徹底：潜在的なリスクを予測し、適切なリスク管理策を実施する。