マネジメントの定義について、以下のようにまとめることができます。
マネジメントの基本的な定義
マネジメントとは、組織が目標を達成するために必要な道具、機能、機関を指します。具体的には、組織の成果を上げるために経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）を効率的に活用し、リスク管理を行いながらミッションの達成を目指す手法です[1][2][3][4][5][6]。
ドラッカーによる定義
アメリカの経営学者ピーター・ファーディナンド・ドラッカーは、マネジメントを「組織に成果を上げさせるための道具、機能、機関」と定義しました。また、マネージャーを「組織の成果に責任を持つ者」としています[1][2][3]。
マネジメントの役割
ドラッカーはマネジメントに求められる役割として以下の3つを挙げています[1]:
- 組織が果たすべきミッションを達成する
- 組織で働く人たちを活かす
- 社会に貢献する
マネジメントの階層
マネジメントは以下の3つの階層に分類され、それぞれ異なる役割を持ちます[2][5]:
- トップマネジメント：組織の基本方針や運営方針を決定し、経営計画や戦略を立てる。
- ミドルマネジメント：中間管理者として、経営陣の考えやビジョンを部下に伝え、部下の育成やマネジメントを行う。
- ローアーマネジメント：現場の管理を担当し、日々の業務を円滑に進める。
マネジメントに求められるスキル
マネジメントには以下のスキルが求められます[5][6]:
- 目標設定と戦略策定
- リソース管理・配分
- リーダーシップ・チームビルディング
- プロジェクト管理
- 部下の育成・評価
これらの定義や役割、スキルを理解することで、マネジメントの本質を把握し、効果的な組織運営が可能となります。
情報源 [1] マネジメントとは？定義と役割・今後求められる3つのポイントを … https://www.hito-link.jp/media/column/management [2] マネジメントとは？意味や業務に必要な4つのスキル・事例まで解説 https://product-senses.mazrica.com/senseslab/management/what-is-management [3] マネジメントとは？定義・目的・種類と求められる能力について解説 https://media.unipos.me/management [4] マネジメントとは | 人材育成・組織開発 お役立ち情報・用語集 https://www.recruit-ms.co.jp/glossary/dtl/0000000142/ [5] 「マネジメント」の意味や方法とは？ 4つのスキルや階層 - HRプロ https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2318 [6] マネジメントとは？【意味を簡単に】役割、業務内容、スキル https://www.kaonavi.jp/dictionary/management/